採用関連情報

先輩インタビュー

実際に施設で働く福祉職のスタッフに、インタビュー！

1日の仕事の流れ

昼間のシフトと、夜間のシフトはどうなっているの？ 1日の仕事の流れを紹介！

事業団の理想の人材像

高い倫理観と専門性を追求する「プロ意識」を持って、常に自らのスキルアップのために行動することができる職員を育てます。

人材育成の取組み（研修制度、自己啓発支援等）とキャリアプラン

事業団の人材育成制度は大変充実しています！
・研修制度は、採用時や職級別の研修、虐待防止や強度行動障害などの課題別研修、また、東京都社会福祉協議会や東京都などの外部の研修も受けられます。
・社会福祉士や介護福祉士などの資格取得や各種通信教育講座の費用を補助する制度があります。
・だれもが公平に、一般職員の一級職から、園長・ジェネラルマネージャーの5級職までのキャリア形成を目指すことが可能です。また、様々な経験を積めるよう、施設間の異動も可能です

先輩の取組み最前線

すぐれた取組みや工夫には、表彰制度もあります。先輩たちはどんなことに取り組んできたのか一部をご紹介。

採用のよくある質問

採用に関して、よくある質問にお答えします。